سقف حقوق یا سقف حق بیمه محمد حسین قشقایی در حوزه خصوصی و مشمولین قانون کار بر خلاف بخش عمومی و دولتی سقفی برای پرداخت حقوق و مزایا وجود ندارد، فقط سقف دستمزد مبنای کسر حق بیمه وجود دارد که ۷ برابر حداقل حقوق سال مربوطه است. بنابرین سقف و حداکثر مبنای کسر حق بیمه در سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق سالجاری که می شود ؛ ۵۰/۱۶۳/۲۸۸ تومان ( ۵۰۱۶۳۲۸۸۰ ریال) در ماه . https://t.me/karbime3
ادامه مطلب
حق تاهل به میزان ۵۰۰ هزار تومان مشمول کسر حق بیمه می باشد محمد حسین قشقایی با توجه به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی مورخ۱۴۰۳/۸/۱ راجع افزایشهای حق بیمه سالجاری برای گروهها و عناوین مختلف شغلی، به نظر می رسد حق تاهل مشمول کسر حق بیمه باشد. اگرچه در این بخشنامه به صراحت شمولیت کسر حق بیمه بر حق تاهل اشاره نشده ولی با توجه به مقدمه بخشنامه که طی آن اشاره به بندهای مشمول حق بیمه شده است و بند ۳ که عناوین مشمول را احصا کرده (و حق تاهل هم جزء آن است) چنین
ادامه مطلب
حق بیمه، بیمه صاحبان حرف و مشاغل ازاد در سال ۱۴۰۳ در سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق ماه ۳۰ روزه بالغ بر۷۱/۶۶۱/۸۴۰ ریال می شود که با توجه به درصدهاي تفکیکی در خدمات انتخابی در بیمه های حرف و مشاغل آزاد و حداقل دستمزد یک و دو دهم در این نوع بیمه، حق بیمه ماهانه به شرح زیر خواهد بود: ۱-بازنشستگی ۱۲ درصد: - دستمزد مبنای کسر حق بیمه( ۱/۲ دهم) مبلغ ۸۵/۹۹۴/۲۰۸ ریال -حق بیمه قابل پرداخت ۱۰/۳۱۹/۳۰۴ ریال ۲-بازنشستگی و فوت ۱۴ درصد: -حداقل دستمزد مبنای کسر حق بیمه ( ۱/۲ دهم)
ادامه مطلب
تعیین حق تاهل از اختیارات مسلم و قانونی مجلس شورای اسلامی است!! محمد حسین قشقایی در سالجاری متاسفانه تصمیماتی از جانب وزیر و شورایعالی کار تصویب و سپس به صورت بخشنامه اعلام شد که در صلاحیت وزیر و شورایعالی کار نمی باشد. یکی از موارد مهم در این بخشنامه که خارج از اختیارات دستگاه اجرایی است تعیین حق تاهل یا حق همسر است که باید به تصویب مجلس شورای اسلامی برسد. این رویه برخورد با قوانین دور زدن مجلس است.
ادامه مطلب
چرا حق مسکن کارگران در شورایعالی کار افزیش نیافت ولی حق بن افزایش یافت؟ محمد حسین قشقایی حق این بود که در کنار افزایش مزایای عیر نقدی، کمک هزینه مسکن نیز افزایش یابد، ولی بن کارگری با افزایش ۳۰۰ هزار تومانی از یک میلیون صد هزار تومان به یک میلیون و چهارصد هزار تومان افزایش یافت و حق مسکن همان ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند. همانطور که اطلاع دارند تعیین کمک های غیر نقدی و افزایش آن از اختیارات شورایعالی کار است ولی کمک هزینه مسکن از وظایف و اختیارات هیأت دولت می
ادامه مطلب
کانال حقوق کار و تامین اجتماعی 2: 🔺️اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی پیرامون برداشت اشتباه از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان پیرو گزارش‌های واصله درباره برداشت نادرست انجام شده از واریز روز نخست حقوق برخی از بازنشستگان این سازمان (حروف الف) که با هدف سرمایه‌گذاری و واگذاری سهام یکی از شرکت‌ها و از طریق کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی صورت پذیرفته، این سازمان ضمن حمایت از اقداماتی که در جهت منافع و صرفه و صلاح بازنشستگان و
ادامه مطلب
به گزارش تابناک ورزشی ؛ پس از مصوبه هیات دولت و اجبار واگذاری عمده سهام مالکیتی باشگاه دولتی پرسپولیس به ۳ صندوق بیمه متعلق به سازمان تامین اجتماعی، امروز ظهر جلسه هیات عالی واگذاری جهت تعیین تکلیف دقیق، قیمت‌گذاری و تعیین جزییات درصد سهام هر یک از صندوق ها برگزار شد . جلسه هیات عالی واگذاری پرسپولیس با ریاست وزیر اقتصاد، بی نتیجه ماند؛ تامین اجتماعی سرخ‌ها را پس زد تابناک باخبر شده که جلسه ظهر امروز برای شناسایی ترکیب سهامداران آتی پرسپولیس در میان
ادامه مطلب
نکته: تکالیف قانونی کارفرما به موجب قانون مسئولیت مدنی کارفرما موظف است کارگر خود را در برابر خسارات یا صدماتی که ممکن است به اشخاص ثالث وارد کند، بیمه مسئولیت مدنی نماید. این بیمه خارج از مسئولیت کارفرما در قبال بیمه تامین اجتماعی کارکنان خود است و باید در بیمه های تجاری و خصوصی انجام شود. در غیر این صورت چنانچه اتفاقی از بابت کار کارگران به اشخاص ثالث رخ دهد، کارفرما مسئول جبران خسارات وارده خواهد بود.
ادامه مطلب
برگزاری دوره آموزشی تکالیف کارگر و کارفرما مدرس: محمد حسین قشقایی کارگاه آموزشی حقوق و تکالیف کارفرما و کارگر در دفتر مطالعات و آموزش‌های حقوقی مجد به مدت ۴ ساعت در تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۱ برگزار گردید. در این کلاس مطالبی شامل تعریف قرارداد کار، انواع قرارداد کار، شرایط شکلی و ماهوی قرارداد کار، ویژگی های حقوقی قرارداد کار و تفاوت آن با سایر قراردادها مثل پیمانکاری و...، دادرسی کار و ادله اثبات دعوی در هیات‌های حل اختلاف اداره کار، شرایط احراز رابطه کارگری و
ادامه مطلب
تعریف، مفهوم و ویژگی های حقوقی قرارداد کار محمد حسین قشقائی قرارداد کار قراردادی معوض است که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود و در چارچوب آن کارگر خدماتی شامل نیروی بدنی یا فکری خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و در عوض کارفرما حق السعی و دستمزد به کارگر پرداخت می کند. با انعقاد قرارداد کار دو طرف دارای تعهداتی در برابر هم می شوند. از این رو قراردادهای کار را دو تعهدی می نامند، زیرا اجرای تعهداتی از هر دو طرف انتظار می رود.
ادامه مطلب
